Пільги і права у працюючих студентів
Кодекс законів про працю встановлює загальне право про надання працівникам, що навчаються без відриву від виробництва, оплачуваних відпусток та інших пільг. Право на пільги мають ті студенти, які навчаються у вищих навчальних закладах, що мають ліцензію на підготовку спеціалістів відповідного профілю та освітньо-кваліфікаційного рівня.
Додаткові оплачувані відпустки надаються лише працівникам, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах без відриву від виробництва.
Для студентів третіх і подальших курсів вищих навчальних закладів з заочною формою навчання надається відпустка тривалістю 40 календарних днів упродовж навчального року.
Надання відпусток без збереження заробітної плати на період проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад не передбачене. Це питання може вирішуватись за погодженням сторін трудового договору.
Працівник має право вимагати надання відпустки без збереження зарплати на період проїзду від місця знаходження навчального закладу і назад, посилаючись на статтю 202 КЗпП, яка зобов’язує власника створювати працівникам умови, необхідні для поєднання роботи з навчанням. Якщо працівник у зв’язку з досягненням мети, для якої надавалася відпустка, виходить на роботу до закінчення встановленого терміну відпустки, оплата його праці з першого дня виходу на роботу здійснюється на загальних підставах без урахування раніше виплачених сум за невикористані дні відпустки.А також на роботодавця, незалежно від форм власності підприємства, покладається обов’язок оплачувати проїзд працівника, що навчається без відриву від виробництва у вищому навчальному закладі, до місця розташування навчального закладу і назад у розмірі 50% вартості проїзду один раз на рік. Крім того, оплата проводиться для поїздок, пов’язаних з підготовкою і захистом дипломного проекту або складанням державних іспитів.
Додаткові оплачувані відпустки надаються лише працівникам, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах без відриву від виробництва.
Для студентів третіх і подальших курсів вищих навчальних закладів з заочною формою навчання надається відпустка тривалістю 40 календарних днів упродовж навчального року.
Надання відпусток без збереження заробітної плати на період проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад не передбачене. Це питання може вирішуватись за погодженням сторін трудового договору.
Працівник має право вимагати надання відпустки без збереження зарплати на період проїзду від місця знаходження навчального закладу і назад, посилаючись на статтю 202 КЗпП, яка зобов’язує власника створювати працівникам умови, необхідні для поєднання роботи з навчанням. Якщо працівник у зв’язку з досягненням мети, для якої надавалася відпустка, виходить на роботу до закінчення встановленого терміну відпустки, оплата його праці з першого дня виходу на роботу здійснюється на загальних підставах без урахування раніше виплачених сум за невикористані дні відпустки.А також на роботодавця, незалежно від форм власності підприємства, покладається обов’язок оплачувати проїзд працівника, що навчається без відриву від виробництва у вищому навчальному закладі, до місця розташування навчального закладу і назад у розмірі 50% вартості проїзду один раз на рік. Крім того, оплата проводиться для поїздок, пов’язаних з підготовкою і захистом дипломного проекту або складанням державних іспитів.
