Права осіб, що працюють за сумісництвом
Ст. 10 Закону України "Про відпустки" передбачає право сумісників на щорічну оплачувану відпустку та додаткові відпустки. Вони мають право використовувати відпустки за власним бажанням одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. При звільненні з роботи за сумісництвом їм виплачується компенсація за невикористану відпустку. При звільненні з роботи за сумісництвом встановлюються певні обмеження. Так, звільнення сумісника у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв'язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, встановленими чинним законодавством, допускається без попередньої згоди профспілкового органу і без виплати вихідної допомоги. На звільнення сумісника з ініціативи власника з підстав, передбачених статтями 40, 41 КЗпП, надання згоди такого органу обов'язкове. При звільненні з роботи сумісника з ініціативи власника за інших підстав суміснику виплачується вихідна допомога на загальних засадах у розмірі не менше середнього заробітку, який він отримує. Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати його безробітним, тому допомога по безробіттю не виплачується. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу. Під "фактично виконаною роботою "слід вважати ту, виконання якої зафіксовано у відрядному наряді, або роботу, виконання якої відображено у табелі обліку робочого часу. Розмір заробітної плати, одержуваної за сумісництвом, не обмежується.
Відповідно до "Положення про умови роботи за сумісництвом...", затвердженого Наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну від 28.06.93 №43 працівники, крім основної роботи і роботи за сумісництвом, мають право виконувати такий вид робіт, як педагогічна робота з погодинною оплатою в обсязі не більш ніж 240 год. на рік, що відповідно до діючого законодавства не є сумісництвом.
Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюється на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок
Відповідно до "Положення про умови роботи за сумісництвом...", затвердженого Наказом Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну від 28.06.93 №43 працівники, крім основної роботи і роботи за сумісництвом, мають право виконувати такий вид робіт, як педагогічна робота з погодинною оплатою в обсязі не більш ніж 240 год. на рік, що відповідно до діючого законодавства не є сумісництвом.
Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюється на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок
